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これは「加須市議会基本条例」に基づいて開催されたもので、今年は３回予定（11月、来年1月、3月）。３委員会が担当し、今回は総務委員会の番。私も委員の一人です。はじめに、委員長が9月市議会について報告。続いて意見交換では参加者から、◆小中学校の統廃合問題、◆政府に核兵器禁止条約参加の意見書を、◆危険個所にカーブミラーを、◆自転車の罰則の問題、◆災害時避難場所の体育館エアコン設置、◆トイレの様式化、◆空き家の管理、◆人間ドックの補助、◆地域の要望、◆議員のSNSの問題、◆議会報告会は円卓形式で、など実に多くのご意見・ご要望が出されました。私は、参加者の声に一つ一つ丁寧に回答しました。市議会基本条例では「議会運営の原則」及び「議員活動の原則」を定めています。議会及び議員は、市民の信託にこたえるため一層力を尽くすことを述べました。11月21日から11・12月市議会が始まります。早速、参加者から出された声を市政に反映するため力を尽くします。
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はじめに団長の私が、決算市議会の議案及び審査について、市民の立場で取り組んだ様子を報告。続いて、各議員が一般質問について報告しました。なお、及川議員は体調不良のため欠席しました。議員の報告の後、参加者から質問・要望が出されました。◆学校統廃合の問題、◆学童の定員、◆同和事業の廃止、◆エンディングプランの拡充、◆幼稚園の駐車場の問題、◆猛暑の下校対策、◆野中開発の問題、◆貧困と格差、◆低所得世帯へのエアコン設置圃場、◆補聴器補助、◆自治会要望など。参加者と意見交流でき、実に有意義な議会報告・市政懇談会でした。来る11・12月市議会（21日開会）、新年度予算要望に生かします。
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埼玉東部消防組合内で昨年、パワハラ及びセクハラの問題が発生。再発防止を求め、消防議会で29日質疑しました。2022年4月から職場におけるハラスメント対策がすべての事業所に義務化され、事業主は次の対策を必ず講じなければなりません。①事業主の方針の明確化・周知・啓発（行為者には厳正に対処する方針などの明確化・周知・啓発）②相談・苦情に適切に対応するための体制整備③パワハラの迅速かつ適切な対応④プライバシー保護、相談したこと等を理由に解雇、不利益扱いしない一方、都道府県労働局の調査では、被害者があきらめたり、希望する解決が図られずに泣き寝入りせざるをえない実態が多くあります。特に、消防は組織の体質が上意下達で、男性職員が多く、女性がなかなか声を上げることができない環境になっています。女性をはじめ被害者が安心して声を上げることができる相談体制の強化が強く求められています。当組合の相談窓口は総務課と各分署となっています。これでは不十分です。もし、仮に相談窓口である総務課職員がハラスメント行為を行っていたとしたら、女性職員は被害を受けたことをあからさまに言えるでしょうか。いろいろなケースを考え、女性や被害者が安心して声をあげられるようにするためには相談体制の強化が必要です。具体的には、独立した組織である公平委員会も対応できるようにすることです。「職員からの苦情相談に関する規則」第2条「職員は公平委員会に対し、文書又は口頭により苦情相談を行うことができる」、第3条「公平委員会は、苦情相談を行った職員、所属の長その他の関係者に対し、必要に応じて事情聴取、調査を行い、必要な措置を行うものとする」と定めています。女性や被害者が安心して相談できるよう、外部の独立した公平委員会を活用し、相談体制を強化することを提案しました。総務課長は「外部相談窓口の設置を検討する」と答弁しました。こうした取組、配慮が女性職員の働きやすい職場につながります。
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9月市議会の農業再生の質問や質疑の内容です。
「後継者対策」「害虫対策」「高温耐性品種の普及」を提案しました。
市長は検討を約束しました。
ぜひご覧ください。 -
75歳以上の方の医療保険制度「後期高齢者医療」。市内では1万7,642人(2024年度)が加入。加入者の一人当たりの平均所得は約59万円、これに対し、一人当たりの保険料は7万3,367円で所得の12％相当。
加入者の負担を抑えるため、均等割を7割軽減7,825人、5割軽減2,647人、2割軽減2,419人、合計1万2,891人・率で73％・総額約3億円減額しています。それでも払えない人は280人、滞納額は1,370万円に上っています。制度設計そのものが破綻していると言えます。
さらに、政府は今月から医療費の2割負担を本格導入。加入者の約20％相当の約3,600人の窓口負担が2倍に。加入者一人当たりの医療費は83万1千円（2024年度）。自己負担は2割の約16万円です。保険料と合わせて年間所得の3分の1が、医療費に消えることになります。老後の命綱・年金は物価高騰に追い付かず、医療費は上がり、高齢者は踏んだり蹴ったりです。
